León et al .S, a Ll oa mr eó snp oe nt sa al b.T, i olPi ldre oan ddt ui sncJouot ci aviSani .dl ySae emdCg paud rrre eaal s1pba ,rar oFil aclroela s enSo ny. meSel ilimtnc Soeu runl oaàt ,ecr mxie ótz oan2 s,dnaJeuull lmaác naédprCeii tcalaaasl i dpeh erurlo mafld 2ua jcn. ocoi dó en aire.
tres (sociedad) replica el comportamiento que se expo- car, vol. 10, nº 20, pp. 273-306, 2009.
ne en los presupuestos teóricos, con la diferencia del [6]G. D. l. Cuesta, «"El porqué de la responsabilidad
ítem número ocho que se suma a este factor. Finalmen- social corporativa",» Colaboraciones, 2004.
te, el factor cuatro muestra una coincidencia perfecta [7]J. Camacho, «"Las Normas de Responsabilidad So-
entre la teoría y la práctica.
cial, su dimensión en el ámbito laboral de la empresa",»
Latinoamericana de Derecho Social, vol. s/n, nº 20, pp.
3-29, 2015.
V.CONCLUSIONES
En las empresas bananeras, la comercialización del [8]J. Sainz y M. Mendoza., «"Innovación y Creativi-
banano fortalece económicamente al país, para este dad como motores de desarrollo y Responsabilidad So-
segmento es necesario potencializar el capital humano cial Corporativa. El caso de las empresas de Guayaquil
quienes son la base del crecimiento empresarial, dentro (Ecuador)",» Revista de Economía Pública, Social y
de la elaboración de este artículo se pudo valorar las Cooperativa, vol. s/n, nº 85, p. s/n, 2015.
condiciones de ambiente de trabajo como parte de las [9]C. Nirva y M. García, «"Sistemas de Información y
prácticas de la RS, por tanto se llega a las siguientes Gestión por Procesos factores clave en la Responsabi-
conclusiones.
lidad Social Universitaria",» Universidad Nacional de
Se determinó que en el ambiente laboral hay una San Juan, vol. S/N, nº S/N, pp. 1-12, 2013.
aceptación a la igualdad de género y la creación de nue- [10]M. Ramírez, P. Mercado y R. Banegas., Relación
vas oportunidades de desarrollo para los colaboradores, entre Cultura Organizacional (flexible y rígida) y Capi-
por lo que la comunicación en las empresas tiene una tal Intelectual, España: ISSN, 2015.
característica relevante, en virtud de que los trabajado- [11]G. Granda., «"Innovacion y responsabilidad social
res se expresan de forma libre y espontánea (0.933). Las empresarial",» Foretica, vol. 7, nº 4, pp. 1-63, 2007.
relaciones que se derivan de la gestión de las empresas [12]D. Kranz Fernandez y A. Merino, «¿Existe dispo-
bananeras, con la comunidad son bien vistas, puesto nibilidad a pagar por responsabilidad social coorpora-
que los directivos piensan y desarrollan sus actuaciones tiva?percepcion de los consumidores,» Universia Busi-
tomando en cuenta el entorno en el que se desenvuelven ness eview, vol. 7, nº s/n, pp. 38-53, 2005.
sus actividades (0,902).
[13]M. Borbón, G. Carlosl, M. Arvizu y J. García,
La dimensión legal de la RS es alta en este tipo de «"Satisfaccion laboral del trabajador: Un estudio de
empresas, puesto que prima el cumplimiento de las caso eninvernaderos sonorenses",» Agronegocios, vol.
obligaciones tributarias (0,896), sin embargo, en la di- s/n, nº s/n, pp. 13-30, 2017.
rección de las empresas bananeras hay deficiencia en [14]A. López, J. Ojeda y M. Ríos., «"La responsabili-
los criterios éticos para orientar la conducta de los tra- dad social empresarial desde la percepción del capital-
bajadores, y aquello se puede solucionar con programas humano. Estudio de un caso",» Revista de Contabili-
éticos dentro de las empresas, para mejorar los niveles dad, vol. 20, nº 1, pp. 36-46, 2017.
de desarrollo moral de forma individual y colectiva.
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