Guzmán et a Sl .a ,l Po mr o óp nu e es tt aa ly .,v Pa rl iodd auc cJi uót i nav ni dd Sea edl ga ud hre eal r1pr ,ra oFmcr eai senon y tmea l idtn eSe rug oeà,sr tmei zó a2n s, daJ uel laár ni de Cse g aloass i ped re rol adt 2ru ac. bc ai ój on

PROPUESTA Y VALIDACIÓN DE LA HERRAMIENTA

DE GESTIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO: GERITRA

1

2

3

4

5

6

Guzmán Franz , Gavilanes Edgar , Jara Oswaldo , Dávila Pablo , Guzman Paula , Cano Víctor .

1

2

3

4

franz.guzman @uisek.edu.ec., rolando_gavilanes @hotmail.com., oswaldo.jara @uisek.edu.ec., pablo.davila @

5

6

uisek.edu.ec., naho.gb @gmail.com., canovictorusfq @hotmail.com.

1

2

3

ORCID : 0000-0002-2018-4009, ORCID : 0000-0001-9170-6364, ORCID : 0000-0002-5902-7932,

ORCID : 0000-0002-3166-9300, ORCID : 0000-0002-4797-5564, ORCID : 0000-0002-1180-5950.

4

5

6

1

2 3 4

Universidad Internacional Sek , , ,

Asociación de profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo Ecuador-APSSTEC ,

Quito-Ecuador

5

6

Recibido (01/06/20), Aceptado (19/06/20)

Resumen: El objetivo de este trabajo fue presentar y validar la metodología GERITRA de gestión de

riesgos del trabajo, una herramienta técnica para identiﬁcar y evaluar los riesgos en los puestos de trabajo,

permitiendo a los profesionales de seguridad y salud laboral plantear controles operativos, así como el

seguimiento de estos, el método empleado es de tipo descriptivo con enfoque semicuantitativo, se empleó

la técnica Delphi (consulta a expertos), aplicando a 14 especialistas de la prevención internacionales

y 29 especialistas nacionales, las respuestas fueron estructuradas en escala Likert, y la ﬁabilidad del

instrumento la dio el alfa de Cronbach con 0,967, los resultados arrojaron el 97,54% de aceptabilidad,

las conclusiones sugieren que la matriz propuesta es una herramienta, apta para la gestión de riesgos

laborales, estructurada en cuatro elementos, la identiﬁcación del puesto de trabajo, la identiﬁcación

de peligros y evaluación de riesgos, la jerarquía de los controles y la gestión del riesgo residual

Palabras Clave: Puesto de trabajo, identiﬁcación de peligros, evaluación de riesgos, jerarquías de

control.

PROPOSALAND VALIDATION OF THE

GERITRA WORK RISK MANAGEMENT TOOL

Abstract: The objective is to present and validate the GERITRA methodology of occupational risk

management, a technical tool to identify and evaluate risks in the workplace, allowing occupational health

andsafetyprofessionalstoestablishoperationalcontrols,aswellasmonitoringofthese,themethodusedis

descriptive with a semiquantitative approach, the Delphi technique was used (consultation with experts),

applyingto14internationalpreventionspecialistsand29nationalspecialists,theresponseswerestructured

on a Likert scale, and the reliability of the instrument was given Cronbach's alpha with 0.967, the results

showed 97.54% acceptability, the conclusions suggest that the proposed matrix is a tool, suitable for

occupationalriskmanagement,structuredinfourelements,theidentiﬁcationofthejob,theidentiﬁcationof

hazardsandcomprehensiveriskdiagnosis,thehierarchyofcontrolsandthemanagementoftheresidualrisk

Keywords: Job position, hazard identiﬁcation, risk assessment, control hierarchies.

17

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UNIVERSIDAD, CIENCIA y TECNOLOGÍA Vol. 24, Nº 102 Julio 2020 (pp. 17-27)

Guzmán e tS al .o , mP ór on p eu te as t la. , yP vr oa dl i ud ca tci ivó i nd ad de dl ae lh pe rr or ca ems oi e mn ti an ed r eo ,g me s ta i só na l dl áe dr ei e ls ag op sr od de lu tc rc ai ób na jo

I.INTRODUCCIÓN

res, que redundará en la mejora de la calidad de vida de

En la actualidad el marco legal ecuatoriano de se- la sociedad ecuatoriana en [10], la normativa ecuato-

guridad y salud del trabajo establece la necesidad de la riana a la fecha no establece metodologías propias para

identiﬁcación, evaluación y control de los riesgos la- realizar la identiﬁcación, medición, evaluación y con-

borales, esto obliga a las organizaciones a generar la trol de riesgos, que, si bien no es necesario, ya que los

información necesaria que les permita adoptar acciones métodos reconocidos a nivel internacional suplen esta

preventivas que tengan como objetivo la eliminación, necesidad, sin embargo, se requiere un método con una

disminución o sustitución de los riesgos en el trabajo, herramienta especiﬁca que permita la gestión de riesgos

en [1]

del trabajo, la falta de esta genera que los profesionales

Los principios básicos de la gestión preventiva en de la seguridad y salud ocupacional empleen la metodo-

2], [3] de riesgos establecen la necesidad de realizar logía que a su parecer sea la más apropiada a su necesi-

[

una evaluación inicial de los mismos, para garantizar dad, generando una falta de criterios homogéneos que

la seguridad y salud de los trabajadores, para esto es no permiten generar una base de datos estandarizada, lo

necesario considerar la naturaleza de la actividad, las cual diﬁculta el levantamiento de estadísticas que en lo

características de los puestos de trabajo y de los traba- posterior facilite la toma de decisiones a nivel nacional.

jadores que van a desarrollarlos en [3], para cumplir lo

Esta investigación tiene como propósito la presen-

mencionado se han desarrollado varias herramientas tación y validación de un método y su herramienta téc-

que permiten identiﬁcar, evaluar y controlar los riesgos nica de aplicación, que identiﬁque, mida, evalúe, jerar-

laborales, en cada país y/o región se han deﬁnido distin- quice el control y realice un seguimiento de los riesgos,

tos métodos para cumplir con este objetivo. En España técnica que se propondrá a la comunidad ecuatoriana,

el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo siendo un instrumento que permita desarrollar el trabajo

(INSST) ha deﬁnido el método binario de evaluación de de manera segura y saludable.

riesgos laborales en [4], el Instituto Catalán de Seguri-

dad y Salud Laboral (ICSSL) ha desarrollado el manual II.DESARROLLO

para la identiﬁcación y evaluación de riesgos laborales

El proyecto contemplo dos etapas, la primera de

en [5], en otros países como Colombia se establece que concepción metodológica y una segunda de validación

el empleador tiene como obligación realizar la gestión de la herramienta creada.

bajo medidas de identiﬁcación de peligros, evaluación

de riesgos y establecimiento de controles en [6], [7]me-

A.Etapa 1 concepción metodológica. Parte de la con-

diante la guía para la identiﬁcación de peligros y la formación de un equipo multidisciplinario de profesio-

valoración de los riesgos de seguridad y salud ocupa- nales, con especialidad en seguridad y salud laboral que

cional en [8].

aporten con conocimientos y experiencia en el área de

En Ecuador se han generado medidas legislativas la seguridad y salud en el trabajo, este equipo a través

y reglamentarias sobre seguridad y salud en el traba- de una investigación documental estructuró el método,

jo, planteándose como secuencia operativa la siguiente: obteniendo una guía metodológica y una herramienta de

identiﬁcación de peligros, medición-evaluación-control aplicación en excel, este algoritmo cumple con cuatro

de los riesgos, vigilancia de la salud y evaluaciones fases que se detallan.

periódicas en [9], todos los centros de trabajo deben

establecer medidas tendientes a eliminar, disminuir y

a.Fase 1 identiﬁcación del puesto de trabajo, corres-

controlar los riesgos laborales, para esto es necesario ponde a la descripción del puesto de trabajo a evaluar,

emplear una metodología que garantice el cumplimien- se requiere de conocimiento especíﬁco sobre los pro-

to de la secuencia establecida y mantenga el criterio de cesos que se ejecutan en la organización, de los pues-

la prevención, esta herramienta técnica debe ser reco- tos de trabajo, de las actividades que se desarrollan y

nocida a nivel nacional e internacional, el método debe cómo estas pueden inﬂuir en la generación de riesgos,

facilitar la identiﬁcación, cuantiﬁcación y evaluación de así como las deﬁciencias, las limitaciones de actividad

los riesgos en forma inicial y periódica, esto con la ﬁna- y las restricciones de participación de los trabajadores

lidad gestionar la seguridad y salud laboral en función (discapacitados), que se desempeñan en estas funcio-

de la mejora continua, lo cual garantizará la mejora en nes, en la Tabla I se expone el listado de las variables

las condiciones de seguridad y salud de los trabajado- consideradas en este proceso.

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Tabla I.- Variables Matriz GERITRA, Identiﬁcación puesto trabajo

Etiqueta

Variable

IPT1

IPT2

IPT3

IPT4

IPT5

IPT6

IPT7

IPT8

IPT9

Proceso

Puesto de trabajo

Personas con discapacidad

Porcentaje de discapacidad

Ayudas Técnicas del trabajo

Observación

Actividad Rutinaria

Actividad No Rutinaria

Maquinas, Equipos, Sustancias y energías empleadas

Fuente: Autor - Nota: IPT Identiﬁcación del puesto de trabajo

b.Fase 2 identiﬁcación de peligros y evaluación de toria de estos y el análisis de sus consecuencias, nos

los riesgos, se identiﬁcan los peligros y evalúa su pro- otorga la valoración del riesgo y el nivel de aceptabili-

babilidad de materialización, tomando en cuenta cuatro dad en [11].

índices, como se muestra en la tabla II, luego la suma-

Tabla II.- Índices Guía del usuario Matriz GERITRA, Variables de probabilidad

capacitación y

capacidades

humanas

personas

expuestas

procedimientos

existentes

exposición al riesgo

índice Valor

(frecuencia)

personal expuesto al peligro

en raras veces, de manera

muy inusual o en largos

periodos transcurridos.

existen y son Personal entrenado,

satisfactorios y conoce el peligro y

1

2

Baja

1 - 5

suficientes

lo previene

existen

personal

personal expuesto al peligro

de manera eventual, en

entrenado, conoce el

algunas ocasiones, lapsos de

tiempo medio, no seguido

parcialmente o parcialmente

Media

6 -12

no son

satisfactorios o peligro, y no toma

suficientes

acciones de control.

personal expuesto al peligro

no

de manera

frecuente, siempre o casi

personal

entrenado,

conoce el peligro, no

toma acciones de

control

continua,

no

3

Alta

> 12

no existen

siempre,

recurrente,

periodos de tiempo cortos,

seguidos

Fuente: Autor - Nota: Variables cuya sumatoria ayudan a deﬁnir la probabilidad

Para su aplicación se recomienda que el equipo de nas, equipos, herramientas, factores ambientales, que se

análisis y evaluación lo haga in situ, observando las di- encuentren y que a su vez puedan generar algún tipo de

ferentes áreas y puestos de trabajo, veriﬁcando las acti- riesgo, luego con el apoyo de la Tabla III se evalúa el

vidades junto a cada responsable, evaluando las máqui- nivel de severidad

19

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Tabla III. Guía del usuario MATRIZ GERITRA, índice de consecuencias-severidad

calific

ación

Índice

consecuencias-severidad

(seguridad) sin lesión/ lesión sin

discapacidad,

pequeños

cortes

o

ligera

mente

dañino

magulladuras.

salud ocupacional) malestar, molestias e

1

(

irritación, dolor de cabeza, irritación de

ojos, disconfort.

(seguridad) lesión con incapacidad

temporal fracturas menores, cortes,

quemaduras, conmociones, torceduras

importantes,

Dañin

o

2

3

(salud ocupacional) daño a la salud

reversible dermatitis, asmas, trastornos

musculoesqueléticos.

(seguridad) lesión/les iones múltiples

fatales

o

con

incapacidad

extrem permanente/muerte,

adame fracturas mayores.

amputaciones,

nte (salud ocupacional) daño a la salud

dañino irreversible, intoxicaciones masivas,

pérdida auditiva , cáncer otras

y

enfermedades, enfermedades crónicas.

Fuente: Autor - Nota: tabla orientativa para evaluar el nivel de consecuencias o severidad

Finalmente, en la Tabla IV. se expone el detalle de minantes químicos-bilógicos, ergonómicos, psicosocia-

variables consideradas en la fase 2 correspondiente al les, a la seguridad de las personas en donde están con-

algoritmo planteado para identiﬁcar los peligros y eva- siderados mecánicos y locativos y los factores de riesgo

luar de manera general los riesgos, considerando los ambiental considerando el daño al entorno inmediato a

factores de riesgo del medio ambiente físico, por conta- consecuencia de los procesos ejecutados.

Tabla IV.- Variables Matriz GERITRA, Identiﬁcación peligros y evaluación de riesgos

Etiqueta

Peligro

Variable

IPER1

IPER2

IPER3

IPER4

IPER5

IPER6

IPER7

IPER8

IPER9

IPER10

IPER11

Cantidad de personas expuestas

Índice de personas expuestas

Índice de procedimientos existentes

Índice de capacitaciones y capacidades humanas

Índice de exposición al riesgo

Probabilidad

Consecuencias (severidad)

Valoración del riesgo

Nivel de riesgo

Clasificación de los riesgos

Fuente: Autor - Nota: IPER. Identiﬁcación de peligros y evaluación de riesgos

c.Fase 3 jerarquía de los controles de la seguridad, de manera jerarquizada para eliminar, sustituir, reducir

correspondiente a la aplicación de controles operativos o controlar los riesgos detectados, en base a recomen-

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daciones establecidas en la Norma ISO 45001:2018 en sustituyendo la categoría equipos de protección perso-

[12], desglosándolos para que sean más entendibles y nal por control sobre él trabajador.

Tabla V.- Variables Matriz GERITRA, Jerarquía de los controles de seguridad

Etiqueta

Eliminar

Sustituir

Control de ingeniería y diseño

Control administrativo

Variable

JCS1

JCS2

JCS3

-

Normas, planes procedimientos y permisos

Horarios, descansos y rotación de puestos

Señalización

Control sobre él trabajador

Formación, información y capacitación

Protección colectiva e individual

JCS4

JCS5

JCS6

-

JCS7

JCS8

Fuente: Autor - Nota: JCS. Jerarquía de los controles de seguridad

d.Fase 4 gestión del riesgo residual, se reﬁere a la los efectos sobre la salud de los trabajadores y los pro-

actuación o tratamiento que debe darse a los riesgos, tocolos para vigilar de manera permanente su salud, ﬁ-

luego de la ejecución de los controles operativos pro- nalmente en esta misma fase se propone una fecha para

puestos en [13], esto con el ﬁn de generar un proceso controlar el cumplimiento de los objetivos establecidos

de mejora continua, estableciendo acciones de monito- y se detallan las acciones de mejora continua, siendo el

reo y vigilancia, el proceso inicia con una reevaluación momento de proponer las metodologías especíﬁcas para

aplicando los mismos pasos descritos en la fase 2 de evaluar los riesgos que se han detectado y que requieren

identiﬁcación de peligros y evaluación de riesgos, luego de un tratamiento más especíﬁco, en la Tabla VI. Se ex-

con la intervención médica ocupacional se describen pone el listado de variables.

Tabla VI.- Variables Matriz GERITRA, Gestión de riesgo residual

Etiqueta

Variable

GRR1

GRR2

GRR3

GRR4

GRR5

Valoración del riesgo

Efectos sobre la salud de los trabajadores

Vigilancia de la salud

Fecha

de

control

de

inspecciones

Actividades de mejora continua

Fuente: Autor Nota: GRR. Gestión de riesgo residual

A.Etapa 2 validación de la herramienta. Luego del que debe tratarse con especialistas que dominen el

proceso de construcción de la metodología correspon- arte, planteándose que estos sean tanto del ámbito local

dió validar el trabajo sometiéndolo al juicio de exper- como internacional.

tos, considerando que es un tema netamente técnico

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III.METODLOGÍA

objetivo principal es evaluar el riesgo laboral de manera

general que presenta una organización, se compilan y

B.Diseño del cuestionario, damos inicio partir de la se plantea en escala Likert en [15], misma que deﬁne 6

construcción del cuestionario en [14] con 33 variables niveles que son de tipo ordinal, los niveles y su codiﬁ-

determinadas en las fases del método GERITRA, cuyo cación se expone en la Tabla VII.

Tabla VII.- Criterio de valoración. Matriz GERITRA

Etiquetas de valores

Totalmente inaplicable

Inaplicable

Poco aplicable

Aplicable

Codificación

1

2

3

4

5

6

Muy aplicable

Totalmente aplicable

Fuente: Elaboración, análisis e interpretación de encuestas, Alamios

C.Consistencia interna del instrumento, una vez emitir juicios de valor respaldados por su experiencia y

desarrollado el cuestionario y con el ﬁn de veriﬁcar su experticia.

ﬁrmeza en la estructura, se aplica el coeﬁciente de ﬁabi-

lidad alfa de Cronbach en [16], [17] lo cual nos permite

.Selección de especialistas. Se realiza la selección de

medir el constructo correlacionado mediante las seis 43 expertos considerando el conocimiento, experiencia

opciones de respuesta (Tabla 7), el valor obtenido de la y prestigio profesional en sus áreas de desempeño, la

aplicación fue de 0,967, en valor muy aproximado a una elección de los expertos es un proceso fundamental en

unidad, lo cual nos indica que mientras más se acerque el método Delphi, y de esto dependerá la conﬁabilidad

a 1, mayor es la consistencia interna de las variables de los resultados a obtener en [21]. Las características

analizadas. Esto nos permite inferir que el cuestionario propuestas son:

es adecuado, pues cumple con los requisitos de conﬁa-

blidad y validez en [18]. Determinando así que las res-

•Experiencia en seguridad y salud/gerentes de em-

puestas de cada una de las 33 variables del cuestionario presas consultoras de seguridad y salud en el trabajo,

son lo suﬁcientemente coherentes entre sí.

•Especialistas en seguridad y salud en el trabajo que

apliquen y prueben la metodología,

D.Selección de la metodología de investigación.

•Expertos en temas relacionados con seguridad y

Para la validación del Método GERITRA, se aplicó el salud en el trabajo con grado de doctorado y maestría,

método Delphi en [19] (consulta a expertos nacionales •Amplia experiencia/representante de gremios pro-

e internacionales en Seguridad y Salud Laboral), en el fesionales seguridad y salud en el trabajo,

periodo de agosto a noviembre del 2019, la consulta a

expertos, entre otros métodos cientíﬁcos cualitativos, es

el más utilizado a nivel mundial, destacando su utilidad

en la investigación de las ciencias sociales en [20]. Esta

•Médicos Ocupacionales,

•Expertos de categoría nacional e internacional.

A continuación, se expone en la Tabla VIII, confor-

es una técnica de obtención de información mediante la mación del grupo de especialistas consultados a quienes

consulta a expertos, ya que debido a su experiencia pro- luego de explicar los objetivos de la encuesta, se les

fesional o formación académica tienen la capacidad de distribuyo el documento.

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Tabla VIII.- Grupo de expertos, Método GERITRA

#

expertos

# expertos

Total

Cargo

nacionales internacionales

Gerente de empresa Consultora de SST

Especialista técnico en SST

Docente universitario en SST

Docente universitario, director de departamento de SST

Representante de gremios profesionales en SST

Medico ocupacional

7

16

3

2

1

4

3

4

2

1

11

16

6

2

29

14

2

Total

43

Fuente: Autor - Nota: SST. Seguridad y salud en el trabajo

E.Distribución del cuestionario. La invitación a par- nidas determinaron un nivel de aceptación del 97,54%,

ticipar de la validación a los expertos fue enviada vía con tres recomendaciones cualitativas a la forma de

electrónica, mediante un documento que describió el presentación de la tabla (formato Excel), más no a la

proceso de construcción del método [22] (antecedentes, estructura del método planteado, existiendo un grado de

objetivos, pasos del método, la herramienta del méto- convergencia de las estimaciones individuales superior

do en Excel - Matriz GERITRA y el cuestionario para al 80% en [22], lo cual permitió determinar la viabili-

medir el nivel de aplicabilidad de la matriz), sometido a dad de las variables, y por tanto, la validez del méto-

juicio de los especialistas, el cuestionario incluyo, luego do propuesto, bajo esta consideración no fue necesario

de cada sección de preguntas de las cuatro fases del mé- aplicar una segunda roda del cuestionario como sugiere

todo, un espacio para observaciones y recomendacio- la metodología Delphi, los resultados se presentan en el

nes, el objetivo fue valorar el contenido de las variables siguiente apartado.

del Método GERITRA.

IV.RESULTADOS

F.Análisis de resultados. Al obtener los resultados se

Para la primera fase (identiﬁcación del puesto de tra-

realizó la organización, análisis y retroalimentación de bajo), se obtuvo el 97.93% sumando a quienes caliﬁca-

los datos de acuerdo con las observaciones emitidas por ron al menos como aplicable (desde 4 a 6 en la escala

el grupo de expertos, los datos obtenidos fueron anali- de Likert), el 2.07% indicó que es poco aplicable (3 en

zados estadísticamente mediante el programa estadísti- la escala de Likert). Las variables que obtuvieron una

co IBM SPSS software V22 en [23] los resultados re- valoración desfavorable (valores entre 1 y 3) por parte

presentan la puntuación que dieron los expertos a cada de los expertos están relacionadas con: la identiﬁcación

una de las variables, de modo que si el valor obtenido de discapacidades, porcentaje de discapacidad y activi-

es o se acerca a 6 representa que las variables evalua- dades no rutinarias. En la Tabla IX, se muestra las fre-

das tienen alta aplicabilidad a criterio del grupo experto, cuencias de los resultados para cada variable expuesta

caso contrario ocurre, si la puntuación que dieron los en la (fase 1).

expertos es igual o se acerca a 1. Las respuestas obte-

Tabla IX.- Resultados de frecuencias relativas Método GERITRA, Identiﬁcación del puesto de trabajo

Variable

IPT1

IPT2

IPT3

IPT4

IPT5

IPT6

IPT7

IPT8

IPT9

6 en (%)

65,12

69,77

60,47

53,49

55,81

53,49

69,77

65,12

58,14

61,24

5 en (%)

18,60

16,28

20,93

25,58

23,26

16,28

20,93

20,16

4 en (%)

13,95

18,60

13,95

16,28

20,93

16,54

3 en (%)

2,33

0,00

2,33

9,30

0,00

2,33

0,00

2,07

%

Total

Fuente: Autor - Nota: los valores de 1 y 2 no se presentaron en esta etapa

23

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En las preguntas de la segunda fase (identiﬁcación de que es poco aplicable (3 en la escala de Likert). En la

peligros y evaluación de riesgos), se obtuvo el 96.83% Tabla X, se muestra las frecuencias de los resultados

sumando a quienes caliﬁcaron al menos como aplicable para cada variable de la (fase 2). El resultado global de

(desde 4 a 6 en la escala de Likert), el 3.17% indicó la aplicabilidad del Método GERITRA, se obtuvo que

Tabla X.- Resultados de frecuencias relativas Método GERITRA, Identiﬁcación peligros y evaluación de

riesgos

Variable

IPER1

IPER2

IPER3

IPER4

IPER5

IPER6

IPER7

IPER8

IPER9

IPER10

IPER11

6 en (%)

83,72

79,07

62,79

55,81

60,47

67,44

58,14

67,44

62,79

67,44

66,60

5 en (%)

4,65

4 en (%)

11,63

9,30

3 en (%)

0,00

6,98

4,65

6,98

0,00

2,33

0,00

3,17

11,63

23,26

18,60

13,95

20,93

18,60

20,93

16,28

16,49

6,98

18,60

20,93

13,95

11,63

13,95

16,28

13,74

%

Total

Fuente: Autor - Nota: los valores de 1 y 2 no se presentaron en esta etapa

En la batería de preguntas de la tercera fase (jerar- indicó que es poco aplicable (3 en la escala de Likert).

quía de los controles de seguridad y salud), se obtuvo el En la Tabla XI, se muestra las frecuencias de los resul-

9

9.13% sumando a quienes caliﬁcaron al menos como tados para cada variable (fase 3).

aplicable (desde 4 a 6 en la escala de Likert), el 0.87%

Tabla XI.- Resultados de frecuencias relativas Método GERITRA, Jerarquía de los controles de seguridad

Variable

JCS1

JCS2

JCS3

JCS4

JCS5

JCS6

JCS7

JCS8

6 en (%)

65,12

69,77

74,42

76,74

72,09

69,77

72,09

69,77

71,22

5 en (%)

16,28

13,95

16,28

13,95

18,60

13,95

15,70

4 en (%)

13,95

16,28

9,30

11,63

13,95

12,21

3 en (%)

4,65

0,00

2,33

%

Total

0,87

Fuente: Autor

-

Nota: los valores de 1 y 2 no se presentaron en esta etapa

En las preguntas aplicadas a cuarta y última fase en la escala de Likert) y el 0.87% sumando a quienes

(gestión del riesgo residual) se obtuvo el 96.28%, su- caliﬁcaron al menos como inaplicable (1 en la escala de

mando a quienes caliﬁcaron al menos como aplicable Likert). En la Tabla XII, se muestra las frecuencias de

desde 4 a 6 en la escala de Likert), 3.26% sumando los resultados para cada variable (fase 4).

a quienes caliﬁcaron al menos como poco aplicable (3

(

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Guzmán et a Sl .a ,l Po mr o óp nu e es tt aa ly .,v Pa rl iodd auc cJi uót i nav ni dd Sea edl ga ud hre eal r1pr ,ra oFmcr eai senon y tmea l idtn eSe rug oeà,sr tmei zó a2n s, daJ uel laár ni de Cse g aloass i ped re rol adt 2ru ac. bc ai ój on

Tabla XII.- Resultados de frecuencias Método GERITRA, Gestión de riesgo residual

Variable

6 en (%)

5 en (%)

4 en (%)

3 en (%)

1 en (%)

GRR1

GRR2

GRR3

GRR4

GRR5

65,12

67,44

72,09

74,42

72,09

70,23

20,93

11,63

9,30

16,28

15,81

11,63

9,30

11,63

6,98

2,33

4,65

2,33

3,26

0,00

2,33

0,47

%

Total

10,23

Fuente: Autor - Nota: Para el valor de 2 no se presentaron respuestas en esta etapa

El resultado global de la aplicabilidad del Método GE- en la escala de Likert), el 2,46% sumando a quienes ca-

RITRA, se obtuvo que el 97,54%, sumando a quienes liﬁcaron como inaplicable a totalmente inaplicable (de

caliﬁcaron como muy aplicable y aplicable (desde 4 a 6 1 a 3 en escala Likert).

MATRIZ GERITRA

PORCENTAJE DE VALIDACION (97,54%)

6

7,32

17,04

Totalmente aplicable

Muy aplicable

Aplicable

Poco aplicable

Inaplicable

13,18

,65

Totalmente inaplicable

0

%

1

0

%

Figura 1. Resultado global de validación- Matriz GERITRA

V.CONCLUSIONES

aplicada a los especialistas de seguridad y salud en el

Un equipo de profesionales de la prevención de trabajo tanto del ámbito nacional como internacional, el

riesgos laborales, con el respaldo de la academia y de método GERITRA es totalmente válido e incluye:

la asociación de profesionales de seguridad y salud en

el trabajo del Ecuador presentó una metodología para

•Identiﬁcación del puesto de trabajo

identiﬁcación evaluación control, seguimiento y vigi-

•

Identiﬁcación de peligros y evaluación de ries-

lancia de los riesgos presentes en los espacios laborales gos

que comprende 4 fases claramente deﬁnidas

•Jerarquía de los controles en la seguridad y salud

El instrumento de análisis (cuestionario de pregun- en el trabajo

tas) aplicado a los especialistas, fue adecuadamente va-

lidado a través del coeﬁciente Alfa de Cronbach con un

valor de (0,967), lo cual le otorgó conﬁanza y soporte

de validez.

•Gestión de riesgo residual

La estandarización en el uso de un método para de-

sarrollar una gestión de seguridad y salud del trabajo,

Con los datos obtenidos del cuestionario entregado permitirá que los resultados totales y/o parciales que se

a 43 especialistas se obtuvo un resultado del 97,54% generen sean útiles para la conformación de bases de

alcanzando un alto nivel de aceptabilidad, lo cual per- datos, y que estas sean comparables entre sí, esto per-

mitió no realizar una segunda ronda de preguntas como mitirá levantar estadísticas que revelen el estado de la

recomienda la metodología Delphi.

gestión en SST a nivel nacional o regional, información

Bajo los parámetros analizados a lo largo del presen- con la cual los entes de control podrán tomar decisiones

te artículo, en base a los datos obtenidos de la encuesta fundamentadas, que apoyen la prevención y control de

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Guzmán e tS al .o , mP ór on p eu te as t la. , yP vr oa dl i ud ca tci ivó i nd ad de dl ae lh pe rr or ca ems oi e mn ti an ed r eo ,g me s ta i só na l dl áe dr ei e ls ag op sr od de lu tc rc ai ób na jo

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DE ANÁLISIS DE DATOS CUNATITATIVOS,» Re- les, vol. 2, nº 4, pp. 62-69, 2005.

RESUMEN CURRICULAR

MSc. Pablo Ramiro Dávila, Docente investigador de la

Facultad de Ciencias del trabajo y Comportamiento

Humano, Carrera de Ingeniería en Segurid ad y Salud

Ocupacional de la Universidad SEK, Magister en gestión y

educación superior, Magister en ciencias Ambientales,

Ingeniero Geógrafo.

MGs. FranzPaul Guzmán Galarza. Catedrático

investigador, Magister en Seguridad, Salud y Ambiente

por la Universidad Central del Ecuador, experto en

prevención de riesgos laborales por Universidad de

Hueva de España, Lcdo. en Ciencias de la Educación,

Lcdo. en Ciencias Militares, presidente de la Asociación

de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Ecuador, Auditor líder ERCA ISO 45001:2018

Ing. Paula Nahomy Guzmán Basurto, Ingeniera en

Seguridad y Salud Ocupacional, Jefe de Segurid ad y

Salud en Ecuaferrallas

& Encofrados, empresa del

Consorcio Línea 1 del Metro de Quito, maestrante,

seguridad en la construcción de edificaciones,

Universidad de Sevilla España

Ing. Edgar Rolando Gavilanes Arellano. Ingeniero en

Seguridad

y Salud Ocupacional de la Universidad

Internacional SEK, capacitador en Seguridad y Salud en

el Trabajo en Corposuper

MGs. Víctor Hugo Cano Apolo. Magister en Seguridad,

Salud y Ambiente por la Universidad San Francisco de

Quito y la Universid ad de Hueva de España, Licenciado

en Ciencias Militares, Doctor en Ciencias de la

Educación, Examinador de competencias Laborales en la

PhD. Jorge Oswaldo Jara Díaz, En filosofía y economía

de la salud, Magister en Seguridad, Salud y Ambiente por

la Universid ad Central del Ecuador y la Universidad de

Hueva de España, Máster en Ergonomía, Doctor en

medicina y cirugía general, Catedrático de la Ingeniería en

empresa pública Espe Innovativa EP

y Consultor

independiente. Auditor líder ERCA ISO 45001:2018

Seguridad

y

Salud Ocupacional de Universid ad

Internacional SEK, Consultor independiente Auditor líder

ISO 45001:2018

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