Desarrollo de un programa de estrategias de
retroalimentación para fortalecer la evaluación
formativa en docentes
Resumen: La investigación tuvo como objetivo aplicar un programa de estrategias de retroalimentación para
fortalecer la evaluación formativa en docentes de primaria. La metodología utilizada fue un enfoque
cuantitativo, con diseño preexperimental y una muestra de 24 participantes. El instrumento utilizado fue un
cuestionario validado por juicio de expertos, con una confiabilidad de 0,953 en alfa de Cronbach. Los
resultados en la variable evaluación formativa indican que, un 12,5% de docentes se ubican en un nivel
deficiente, mientras que un 70,8% en nivel regular. En conclusión, el programa de estrategias de
retroalimentación es significativa, con un p-valor inferior al 0,05, lo que implica un cambio sustancial en la
variable evaluación formativa.
Palabras clave: estrategia educativa, evaluación formativa, retroalimentación.
ISSN-E: 2542-3401, ISSN-P: 1316-4821
Universidad, Ciencia y Tecnología,
Número Especial 2024, (pp. 118-128)
Luis Concepción Atoche Alcas
https://orcid.org/0000-0003-1454-2129
latoche@ucvvirtual.edu.pe
Universidad César Vallejo
Piura, Perú
118
Recibido (30/10/2023), Aceptado 27/01/2024)
https://doi.org/10.47460/uct.v28iSpecial.778
Development of a program of feedback strategies to strengthen formative evaluation in
teachers
Abstract.- The research's objective was to apply feedback strategies to strengthen formative evaluation in
primary teachers. The methodology used was quantitative, with a pre-experimental design and a sample of 24
participants. The instrument used was a questionnaire validated by expert judgment, with a reliability of 0.953
in Cronbach's alpha. The results in the formative evaluation variable indicate that 12.5% of teachers are at a
deficient level, while 70.8% are at a regular level. In conclusion, the feedback strategies program is significant,
with a p-value less than 0.05, which implies a substantial change in the formative evaluation variable.
Keywords: educational strategy, formative evaluation, feedback.
Atoche L. et al. Desarrollo de un programa de estrategias de retroalimentación para fortalecer la evaluación formativa en docentes
Martha Susana Rabasco Zamora
https://orcid.org/0000-0001-6834-078X
martha.rabasco@educacion.gob.ec
Unidad Educativa San Juan
Babahoyo, Ecuador
Ana Isabel Tomalá Andrade
https://orcid.org/0000-0003-2842-6524
ana.tomalaa@ug.edu.ec
Universidad de Guayaquil
Guayaquil, Ecuador
Clara Angélica Vera Palacios
https://orcid.org/ 0009-0004-4496-5936
palaciosclaravera@gmail.com
I.E. Teniente Miguel Cortés
Sullana, Perú
Ondina Elizabeth Soto Peralta
https://orcid.org/0000-0001-6869-335X
osotope@ucvvirtual.edu.pe
Universidad César Vallejo
Piura, Perú
Mercedes Yamelith Atoche Alcas
https://orcid.org/0000-0002-0575-574X
amistad_2714@hotmail.com
Institución Educativa 1481- Paita
Paita, Perú
I. INTRODUCCIÓN
La evaluación es uno de los procesos más incómodos en el campo educativo tanto para los maestros como
para estudiantes, pero su importancia radica en su capacidad para medir el progreso y la comprensión del
estudiante, proporcionando valiosa retroalimentación que guía la mejora continua del proceso de enseñanza-
aprendizaje. A pesar de la percepción de incomodidad que se tiene sobre la evaluación, es esencial
considerarla como una herramienta fundamental para identificar áreas de fortaleza y oportunidades de
desarrollo tanto para los educadores como para los estudiantes.
Para los docentes, la evaluación no solo mide los conocimientos que han adquirido los estudiantes, sino
también la efectividad de las estrategias y herramientas pedagógicas empleadas. Al entender la evaluación
como una herramienta de autorreflexión, los educadores pueden ajustar sus métodos de enseñanza para
adaptarse a las necesidades individuales de sus estudiantes, promoviendo así un ambiente educativo más
inclusivo y eficiente. Por otro lado, desde la perspectiva del estudiante, la evaluación puede percibirse como
una fuente de presión y ansiedad. Sin embargo, al considerarla como una oportunidad para demostrar
habilidades y aplicar conocimientos adquiridos, se puede transformar dicha percepción. En el proceso de la
evaluación no solo se mide el aprendizaje, sino que también se desarrollan habilidades como el pensamiento
analítico, la resolución de problemas y la expresión clara de ideas.
Algunos estudios revelan que la práctica educativa en Latinoamérica muestra confusión permanente entre la
evaluación formativa y evaluación certificadora, ya que todas las áreas reciben una calificación. Esta
problemática ha sido recurrente dado que el docente carece de espacios para la reflexión, así mismo carece
de tiempo para la formación apropiada, que enriquezca su práctica docente y por último no cuenta con los
recursos suficientes para compartir experiencias que contribuyan a las mejoras en el desempeño de su labor
[1].
En el Perú la evaluación no es ajena a la problemática social, por lo que aún los profesores se complican al
realizar una evaluación formativa y sumativa, pues, les resulta complejo realizar este proceso debido a la
dificultad de tener criterios claros al momento de evaluar la actuación de los educandos [2]. En algunas
escuelas se evidencia el escaso análisis de estándares para evaluar, para reconocer la deficiencia en la
planificación y para realizar la construcción de instrumentos pertinentes en una evaluación formativa. Por lo
que los maestros están en constante tensión entre cumplir con su responsabilidad para que el estudiante
logre los aprendizajes y el riesgo de que no alcance las competencias [1]. Así pues, la mayoría de ellos aún
emplean la calificación vigesimal en vez de la literal descriptiva, que permita señalar el nivel de logro del
estándar.
Otra dificultad que se presenta es el desconocimiento de evaluar bajo un enfoque por competencias, donde
permita obtener información precisa de cómo se desenvuelve el alumnado. Otros autores [3] señalan que al
evaluar formativamente y brindar una retroalimentación apropiada forman parte de un enfoque importante
para apoyar el desempeño de los estudiantes y lograr las competencias deseadas.
Este estudio consistió en aplicar el programa de estrategias en retroalimentación para fortalecer la
evaluación formativa en docentes del nivel primario en Querecotillo – Piura, Perú. Por otra parte, se aplicó un
cuestionario debidamente validado y confiable, que permitió medir la evaluación formativa, dando como
resultado la mejora del aprendizaje.
En el presente artículo se presenta una introducción correspondiente a la temática abordada, contiene un
desarrollo que incluye un marco selecto de información, al igual que una metodología donde se describe el
tipo y diseño de investigación, población, muestra, técnicas e instrumentos. Por otra parte, presenta los
principales resultados del estudio al igual que las conclusiones que se arribaron en el estudio, finalmente
muestra la lista de referencias.
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II.DESARROLLO
La evaluación formativa se da en el proceso de enseñanza con el objetivo de optimizar el aprendizaje. Esta
puede involucrar metodologías informales, como las preguntas orales y la observación, formales como las
evaluaciones escritas tradicionales, portafolios y evaluación de desempeño [4]. En la evaluación formativa, se
requiere de una reflexión permanente y comunicación sobre los aprendizajes. Por otra parte, la evaluación es
formativa, porque está orientada a mejorar estos procesos tomando en cuenta las características y
necesidades de los estudiantes [5]. En este sentido, una de las características de la evaluación formativa es la
continuidad en el proceso de aprendizaje y el crecimiento de resultados en los estudiantes respecto a sus
aprendizajes [6]. Por otra parte, la evaluación formativa presenta características diferentes, pues se desarrolla
en el proceso de aprendizaje, actúa oportunamente durante el desarrollo del aprendizaje, describe el nivel de
aprendizaje en que está situado el educando y además, es motivadora, porque permite despertar el interés
del estudiante y superar sus debilidades, pero también optimiza el desempeño del docente [7].
Los propósitos de la evaluación formativa abarcan diversas dimensiones. En lo que respecta al estudiante, se
busca estimular el desarrollo de la autonomía en su proceso de aprendizaje. Esto implica instarlos a
reflexionar de manera consciente sobre sus propias necesidades, fortalezas y dificultades. Al mismo tiempo,
se persigue que adquieran confianza para establecer nuevos desafíos, así como para informar sobre su
rendimiento actual, identificando tanto lo que ya saben cómo lo que les falta por aprender. Por otro lado, en
el caso del docente, la evaluación formativa tiene un propósito primordial, que es atender las necesidades de
aprendizaje de los estudiantes de manera efectiva. Este proceso implica proporcionar retroalimentación
constante, adaptando los enfoques de enseñanza según las necesidades e intereses específicos de los
educandos. De esta manera, el docente puede aprovechar estrategias y métodos activos que contribuyan a
mejorar su desempeño en el aula, permitiéndole así alcanzar las competencias esperadas [8].
La teoría socioformativa, que respalda la evaluación bajo un enfoque renovado, se focaliza en el talento de
las personas para enfrentar los nuevos desafíos y abordar los problemas propios de la sociedad actual. En
este sentido, la evaluación socioformativa se configura como un proceso integral que implica diagnosticar,
retroalimentar y proporcionar apoyo continuo tanto a individuos como a organizaciones y comunidades. Su
objetivo principal es capacitarlos para resolver desafíos contextuales, mejorar su desempeño y potenciar su
talento. Este proceso se lleva a cabo mediante la práctica de la autoevaluación, coevaluación y
heteroevaluación, respaldado por indicadores e instrumentos pertinentes. La metacognición se desarrolla a
través de la promoción del trabajo colaborativo y el fomento del pensamiento complejo [9].
El enfoque formativo, al poner al estudiante en el centro, propicia una transformación positiva e integral en
su proceso de aprendizaje [10]. Dentro de este marco, la evaluación se vincula estrechamente con el enfoque
socioformativo, orientado a desarrollar las competencias de los estudiantes en consonancia con su contexto
sociocultural. Este enfoque busca el desarrollo de competencias en los estudiantes, capacitándolos para
regular el proceso de enseñanza y autorregular sus propios aprendizajes [11]. En consonancia con la
perspectiva de competencias delineadas por el Ministerio de Educación, la evaluación se concibe como un
proceso sistemático y continuo. Su objetivo es recopilar información precisa sobre el progreso de los
aprendizajes, facilitando así una retroalimentación efectiva y la toma de decisiones pertinentes para optimizar
los resultados [8]. Asimismo, durante el proceso evaluativo, se logra una percepción del desempeño del
estudiante en relación con el avance de sus aprendizajes [12].
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La evaluación formativa, al brindar retroalimentación continua, suministra al maestro información detallada
sobre el desempeño del estudiante. Esto, a su vez, permite guiar a los estudiantes mediante instrucciones
precisas con el fin de alcanzar los objetivos de aprendizaje [13]. Por su parte, el enfoque socioconstructivista
cuenta con representantes destacados, entre los cuales se encuentra Vygotsky, quien sostiene que el
aprendizaje se desarrolla a través de la interacción entre las personas y su entorno. Por otro lado, Piaget
señala que el socioconstructivismo postula que el conocimiento se construye inicialmente en el ámbito social
para luego ser internalizado por el individuo mediante el uso del lenguaje, considerado como un instrumento
crucial de mediación [14].
III. METODOLOGÍA
La metodología empleada en la investigación, es sustentada en un enfoque cuantitativo. El diseño que se
utilizó fue pre experimental, teniendo en cuenta que se aplicó un cuestionario previo al estímulo al grupo de
personas, para luego desarrollar el programa y finalmente aplicar un cuestionario posterior al estímulo. El tipo
de muestra empleado fue no probabilística por conveniencia, lo que resultó en una muestra conformada por
24 docentes. En la recolección de datos, se implementó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario
específico que abarcó información relacionada con la evaluación formativa.
El cuestionario utilizado para medir la evaluación formativa se describe a continuación, en este cuestionario
se resumieron las principales características que debe tener un docente para evaluar formativamente.
Capacidad Reguladora: en esta categoría se evaluaron las siguientes características:
Planificación de las actividades.
Regulación progresiva de actividades.
Capacidad procesual: en esta categoría se consideró la evaluación de:
Desarrollo de procedimientos.
Orientación de actividades retadoras.
Capacidad continua: en esta categoría se evaluaron las siguientes características:
Compara en forma sistemática y gradual.
Identifica las dificultades y errores.
Capacidad retroalimentadora: en esta categoría se consideró la evaluación de:
Retroalimentación de actividades.
Presenta indicaciones claras para lograr aprendizajes.
Capacidad innovadora: en esta categoría se consideró evaluar:
Desarrollo de actividades innovadoras en distintos contextos.
En el procesamiento de los datos recopilados, se empleó el software estadístico SPSS.
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Tabla 1. Estrategias narrativas utilizadas.
El programa de estrategias en retroalimentación se diseñó con el objetivo de desarrollar y fortalecer las
competencias de los maestros, especialmente en lo que respeta a la mejora de los aprendizajes de los
estudiantes. Además de seleccionar el conjunto de estrategias pertinentes y motivadoras que ayuden a
evaluar formativamente. Por otro lado, se programaron 15 sesiones de aprendizaje, cada una con una
duración de una hora, siguiendo la secuencia de inicio, desarrollo y cierre en cada actividad. Estas sesiones
fueron facilitadas a los docentes participantes en la investigación, con el propósito específico de fortalecer sus
prácticas en el ámbito de la evaluación formativa.
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IV. RESULTADOS
Los resultados derivados de la tabla 2, en relación con la ejecución tanto del pretest como del post test en el
estudio, indican que la mayoría de los docentes, al principio, calificaron de manera regular el empleo de la
evaluación formativa en el proceso de aprendizaje. Este hecho pone de manifiesto las dificultades que los
profesores enfrentaban al utilizar este enfoque de evaluación, lo cual representó una oportunidad para
abordar y mejorar esta situación mediante la implementación del programa. Posteriormente, con la aplicación
del post test, se observa una inversión de los resultados con respecto al pretest, evidenciando así una mejora
sustancial en la implementación de la evaluación formativa.
Por otro lado, en la tabla 3 se presentan los resultados obtenidos en las distintas dimensiones de la
evaluación formativa. En esta tabla se destaca que los hallazgos previos a la aplicación del programa difieren
notablemente de las percepciones obtenidas después de su implementación, evidenciando así la efectividad y
mejora significativa en la evaluación formativa. Estos resultados han demostrado ser esenciales para elevar la
evaluación a un nivel eficiente y han contribuido al avance en los procesos de aprendizaje en la institución. De
esta manera, se fomenta la progresiva adopción por parte de los docentes de las estrategias en
retroalimentación con el fin de perfeccionar la práctica de la evaluación formativa.
Tabla 2. Percepción de los docentes sobre la aplicación de
la evaluación formativa.
Tabla 3. Evaluación de las dimensiones de la evaluación formativa antes y después de aplicar el programa
de estrategias en retroalimentación.
Adicionalmente, se observó que los rangos positivos alcanzan los 13,50, con una suma total de 297,00, lo que
señala predominantemente una tendencia positiva en las evaluaciones formativas desde el pre test hasta el
post test. La significancia asintótica (bilateral) arrojó un p-valor de 0,000, inferior al 0,05, indicando así una
diferencia significativa en la evaluación formativa antes y después del periodo evaluado.
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En la dimensión reguladora, las evaluaciones previas y posteriores fueron sometidas a una intervención
mediante la prueba de Wilcoxon, revelando un promedio de 13,00 y una suma de rangos de 299,00. Para la
dimensión procesual, se obtuvo un promedio de 11,50 y una suma de rangos de 253,00, mientras que en la
dimensión continua se registraron 12,50 como promedio y una suma de rangos de 259,00. Estos datos
reflejan una tendencia similar con la dimensión retroalimentadora, con 24 rangos positivos y un rango
promedio de 12,45, sumando un total de 249,00 en los rangos, finalmente, en la dimensión innovadora, el
análisis indica una mejora sustancial en las puntuaciones pos test en comparación con las del pretest, con un
rango promedio de 12,80 y una suma total de 294,50. Esto implica que la mayoría de las mediciones post-
intervención superaron a las previas en todas las dimensiones. Además, el valor de significación asintótica de
0,000 resultó muy por debajo del límite convencional de 0,05, fortaleciendo así la evidencia de un cambio
significativo después de la intervención, con un grado de confianza que supera el umbral convencional de
significancia.
A. Plan desarrollado
En la tabla 4 se muestran las estrategias utilizadas en cada una de las dimensiones analizadas.
Este programa de estrategias en retroalimentación, puede implementarse de forma permanente y deberá
tener una evaluación continua para su ajuste y mejoramiento, teniendo en cuenta el contexto de su
aplicación.
Tabla 4. Resultados obtenidos del primer grupo de estrategias en retroalimentación.
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La selección de estrategias metodológicas específicas en las sesiones no solo activó la motivación de los
docentes, sino que también contribuyó significativamente a mejorar la valoración de los aprendizajes. Estas
estrategias, al mismo tiempo, facilitaron la consolidación del proceso de aprendizaje, manteniendo el interés
de los profesores en explorar aquello que hasta el momento les resultaba desconocido. En lo que respeta a la
evaluación de cada sesión, se registró meticulosamente la participación de cada docente, así como sus
intervenciones. De esta manera, se determinaron criterios claros para cada actividad, con el objetivo de
determinar en qué nivel se encuentran los docentes en relación con el desarrollo de las estrategias en
retroalimentación. Este análisis se llevó a cabo mediante el uso de una rúbrica de evaluación, cuya
herramienta fue precisa para medir y valorar el desempeño de los participantes.
El programa de estrategias de retroalimentación desarrollado como parte del experimento, se enfocó en tres
estrategias fundamentales: la implementación de la escalera de Wilson, el monitoreo del aprendizaje y la
reflexión de los aprendizajes. Estas estrategias estuvieron en sintonía con los resultados encontrados en
estudios revisados previamente.
Tabla 5. Resultados obtenidos del segundo grupo de estrategias en retroalimentación.
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La relevancia de este estudio es significativa en el contexto científico-social actual. En primer lugar, ofrece un
camino claro para mejorar la calidad en la educación primaria a través de intervenciones específicas en la
evaluación formativa. Además, el estudio aporta a la innovación pedagógica, mostrando cómo las prácticas de
evaluación pueden ser adaptadas y mejoradas para satisfacer las necesidades actuales en educación. Al
respaldarse en teorías educativas reconocidas, como la socioconstructivista y socioformativa, el estudio no
solo valida estas teorías, sino que también amplía la comprensión de evaluar formativamente en la práctica
educativa. Por último, los hallazgos tienen el potencial de influir en la implementación de políticas educativas,
promoviendo estrategias efectivas de evaluación en otros contextos.
Este estudio no solo valida los descubrimientos de investigaciones previas, sino que también ofrece una
aplicación práctica y sólida de estas teorías en un entorno real. Ilustra cómo una integración efectiva de teoría
y práctica puede redundar en una mejora significativa de las prácticas de evaluación formativa, generando así
un impacto positivo tanto en la calidad educativa como en el desarrollo profesional de docentes y estudiantes.
CONCLUSIONES
El estudio proporcionó una visión clara de las dificultades que surgen en las instituciones educativas. No
obstante, la respuesta obtenida de los docentes participantes suscita una elevada expectativa, ya que
demuestra un fuerte deseo de mejorar sus prácticas pedagógicas mediante la incorporación de
estrategias innovadoras. Esta predisposición refleja un impulso significativo hacia la implementación de
enfoques que facilitan la evaluación formativa, evidenciando así un compromiso palpable hacia la mejora
continua en la educación.
1.
La implementación del programa de estrategias en retroalimentación ha demostrado impactos positivos
en la mejora de las evaluaciones realizadas por los docentes. Este hecho confirma de manera
contundente que el desarrollo de las sesiones de aprendizaje ha generado efectos positivos en las
dimensiones de la evaluación formativa, tales como la reguladora, procesual, continua, retroalimentadora
e innovadora. Como resultado de esta implementación, se ha logrado una alta significatividad en los
resultados obtenidos tras la aplicación de las estrategias propuestas. En consecuencia, se evidencia que el
programa no solo ha influido en la calidad de la retroalimentación proporcionada por los docentes, sino
que también ha impactado positivamente en la efectividad de la evaluación formativa.
2.
Se destaca la motivación, participación activa, disposición y percepción positiva manifestada por los
maestros con respecto al empleo de las estrategias en retroalimentación. Estos aspectos, de manera
conjunta, ejercieron una influencia positiva y significativa en el perfeccionamiento de su práctica
pedagógica, generando un entorno propicio que facilitó la ejecución exitosa de las actividades delineadas
en el programa. Este enfoque innovador no solo se revela eficaz en el contexto específico de la
investigación, sino que también se vislumbra como adaptable y aplicable en diversos entornos educativos.
Esta adaptabilidad se sustenta en la consideración de las necesidades e intereses particulares de los
estudiantes, asegurando, de esta manera, una evaluación más efectiva de los aprendizajes.
3.
Es esencial llevar a cabo monitoreos y brindar acompañamiento sistemático a todos los docentes en sus
procesos de planificación, con el objetivo de capacitarlos en la incorporación efectiva de estrategias en
retroalimentación dirigidas a optimizar la evaluación formativa. Además, se sugiere fortalecer sus
habilidades mediante la implementación de capacitaciones, reuniones colegiadas o talleres específicos
enfocados en la evaluación de los aprendizajes. Esta combinación de medidas no solo fomentaría la
aplicación exitosa de las estrategias en el aula, sino que también contribuiría al desarrollo continuo de las
competencias pedagógicas de los docentes, promoviendo así una mejora sustancial en la calidad de la
enseñanza y la evaluación.
4.
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LOS AUTORES
Luis Concepción Atoche Alcas es un docente peruano de educación primaria, con
una Maestría en Administración de la Educación. Se desempeña como maestro
nombrado en el Ministerio de Educación, con 10 años de servicio, y actualmente está
realizando estudios de doctorado en Educación en la Universidad César Vallejo.
REFERENCIAS
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aulas de educación primaria en América Latina”, Páginas de Educación, vol. 2, n°. 1, pp. 49-89,
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educación actual. 3C TIC”, Cuadernos de desarrollo aplicados a las TIC, vol. 10, n° 3, pp. 41-63,
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[8] Ministerio de Educación, Currículo Nacional de Educación Básica. 1ª. Ed. Lima: Biblioteca
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[9] S. Tobón, Evaluación socioformativa. 1ª. Ed. Estados Unidos: Kresearch, 2017.
[10] V. Shah, S. Murthy, & S. Iyer, “Is My MOOC Learner-Centric? A Framework for Formative”,
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Social Sciences Literature and Languages, vol 1. n° 1, pp. 9-16, julio 2015.
Martha Susana Rabasco Zamora, de nacionalidad ecuatoriana, poseo una Maestría
en Educación con especialización en Innovación y Liderazgo Educativo. Asimismo,
cuento con una Licenciatura en Sistemas Computacionales y he completado estudios
en Ingeniería de Sistemas. Con una experiencia docente de 8 años en el magisterio
fiscal, estoy comprometido con la mejora continua de la educación.
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Ana Isabel Tomalá Andrade es una educadora ecuatoriana con una Maestría en
Educación Parvularia y un doctorado en Educación obtenido en la Universidad César
Vallejo de Piura, Perú. Con más de 20 años de experiencia como docente universitaria,
se desempeña como docente tutora de prácticas preprofesionales en Instituciones de
Educación Superior (IES) y como docente investigadora en la Universidad de Guayaquil.
Clara Angélica Vera Palacios, de nacionalidad peruana, es una docente con 32 años
de servicio en el magisterio. Posee una licenciatura en Historia y Geografía de la
Universidad Nacional de Piura, y cuenta con certificaciones en autoevaluación
institucional para la mejora continua y en entornos virtuales.
Ondina Elizabeth Soto Peralta es una educadora peruana de educación secundaria
con especialidad en Lengua y Literatura, con más de 34 años de experiencia.
Actualmente se desempeña como subdirectora de la Institución Educativa Nuestra
Señora del Pilar de Piura. Posee una Maestría en Administración de la Educación.
Mercedes Yamelith Atoche Alcas es una docente peruana de educación inicial con
una Maestría en Psicología Educativa. Con 11 años de servicio en el Ministerio de
Educación, actualmente trabaja en la I.E. N° 1481 de Paita.
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