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Abstract
La finalidad de la presente investigación fue determinar como la valuación de puestos de trabajo incide en la remuneración de los colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Ambato, para lo cual se empleó un enfoque holístico, porque se midió la realidad versus la problemática, de corte trasversal, valuando a 32 puestos de trabajo a través del método de puntos in-situ por un lado, y a las remuneraciones salariales por otro, estos dos establecidos por el comité de valuación especializado, en donde 16 de los puestos encuentran reestructuración en su remuneración recortando su salario, 15 de los puestos incrementan su salario, y uno no ve modificado su remuneración. Finalmente, se comprobó la hipótesis: el grupo de variables de valuación de puestos inciden en las remuneraciones de los colaboradores de la organización.