Palabras clave
compromiso organizacional
mejora continua
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Resumen
La perspectiva de una organización es su mejora continua, condicionado por los factores propios de la percepción y características de los empleados, así como las acciones de la institución. El objetivo de este artículo consiste en conocer la incidencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Amazonas, 2019. El estudio es cuantitativo de corte transversal y correlacional. Se aplicó la encuesta a un grupo de 95 colaboradores, los resultados mostraron que existe una relación de dependencia identificada según la correlación de Pearson de 0.564; con un nivel de significancia de 0.001. En este sentido podemos indicar que el clima laboral se encuentra directamente relacionado con el compromiso organizacional, de tal manera que a mayor compromiso organizacional mejor clima laboral, resaltando dos aspectos en el trabajo como son las relaciones interpersonales y las condiciones de trabajo las cuales conllevan al crecimiento y al desarrollo institucional.
Palabras clave: Clima Laboral, Compromiso organizacional, mejora continua.
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