Palabras clave
clima organizacional
gobierno
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Resumen
En el presente artículo se analizó la relación entre habilidades sociales y clima organizacional de los colaboradores de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional del Callao, en Perú, basado en las concepciones de Goleman y Palma como máximos representantes de cada constructo utilizado. La investigación desarrollada en 73 colaboradores en el área de desarrollo social de la mencionada institución, fue de tipo básica, diseño no experimental y alcance correlacional. Validándose por expertos y aplicándose posteriormente dos cuestionarios. En el caso de habilidades sociales de Goleman se procedió a realizar una adaptación al modelo general, en tanto que en el caso del clima organizacional se siguió el esquema original, obteniendo una confiabilidad de 0,973 y 0,949. Finalmente se concluyó, que ambas variables presentaban mayormente un nivel inadecuado (59% y 64%), y la existencia de una relación lineal directa y muy intensa de 0,979 entre las variables en cuestión.
Palabras clave: Habilidades sociales, clima organizacional, Gobierno
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