Palabras clave
compromiso
organización
colaboradores
competencia
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Resumen
La herramienta Empowerment considerada a nivel organizacional como empoderamiento de los recursos organizacionales, ha sido un campo poco explorado desde la perspectiva organizacional y la configuración de la empresa como sistema en países en vías de desarrollo. Esta investigación establece el nivel de influencia del Empowerment que pueden experimentar los colaboradores hacia la organización para la cual laboran y el impacto de la herramienta a modo de los procesos institucionales. Se utiliza como referencia un modelo generado con base en la descripción del Empowerment en tres dimensiones: significado, competencia, autodeterminación y al proceso de abstracción y la profundización documental.
Palabras clave: Empoderamiento, compromiso, organización, colaboradores, competencia.
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