Abstract
Tomando en cuenta el modelo social de la discapacidad, se postula su inclusión en todo ámbito, sin embargo, las personas con discapacidad motora enfrentan diversas barreras, entre ellas la laboral, lo que constituye un gran desafío y responsabilidad para la sociedad y el Estado. En este trabajo se analiza el acceso al trabajo y la estabilidad laboral de las personas con discapacidad motriz. Se trata de una investigación cualitativa, con diseño basado en la teoría fundamentada, conformado por una muestra de once abogados. Entre los resultados obtenidos, se encontró que existe un marco legal protector que, a través de cuotas laborales permite el acceso al trabajo, no ocurre lo mismo con la estabilidad laboral por cuanto no existe un seguimiento al respecto ni normas especiales, en tal sentido urge implementar políticas públicas que aseguren los indicados derechos y así el desarrollo integral de las personas con discapacidad motora, en base a su dignidad humana.
References
[1] Organización Mundial de la Salud (OMS), Discapacidad (2024). [En línea]. Disponible en: https://www.paho.org/es/temas/discapacidad.
[2] M. Hernández, “El Concepto de Discapacidad: De la Enfermedad al Enfoque de Derechos”, Revista CES Derecho, vol. 6, n° 2, pp. 46-59, julio-diciembre 2015.
[3] Organización Mundial de la Salud (OMS). 10 datos sobre la discapacidad. [En línea]. Disponible en: https://www.who.int/es/news-room/facts-in-pictures/detail/disabilities.
[4] Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS). Datos sobre las personas con discapacidad, Observatorio nacional de la discapacidad. (2024, mayo).Disponible a través de: https://observatorio.conadisperu.gob.pe/
[5] R. Madera. 8 barreras que romper para defender los derechos de las personas con discapacidad. Revista Haz, periodismo que transforma. [En línea]. Disponible en: https://hazrevista.org/rsc/2019/09/8-barreras-que-romper-para-defender-los-derechos-de-las-personas-con-discapacidad/
[6] V. Stoevska. Día Internacional de las Personas con Discapacidades: Cómo afecta la discapacidad a los resultados del mercado laboral. Organización Internacional del Trabajo. [En línea]. Disponible en: https://ilostat.ilo.org/es/blog/international-day-of-persons-with-disabilities-how-disability-affects-labour-market-outcomes/
[7] Instituto Nacional de Estadística e Informática. Perú: Caracterización de las Condiciones de Vida de la Población con Discapacidad, 2022. (2024). [En línea].
Disponible en: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/6051578/5357753-peru-caracterizacion-de-las-condiciones-de-vida-de-la-poblacion-con-discapacidad-2022.pdf?v=1710445949
[8] J. Victoria, “El modelo social de la discapacidad: una cuestión de derechos humanos”, Boletín mexicano de derecho comparado, vol. 46, n° 138, pp.1093-1109, set – dic 2013.
[9] M, Pérez y G. Chhabra, Modelos teóricos de discapacidad: un seguimiento del desarrollo histórico del concepto de discapacidad en las últimas cinco décadas. Revista Española de Discapacidad, vol. 7, n° 1, pp. 7-27, jun. 2019.
[10] P. Alston. The International Labour Organization and the Quest for Social Justice, 1919-2005. Cornell University Press. [En línea] Disponible en: https://www.ilo.org/publications/international-labour-organization-and-quest-social-justice-1919-2009.
[11] D. Rousseau, Psychological and Implied Contracts in Organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 2, n° 2, pp. 121-139, Jun. 1989.
[12] C. Blancas, El derecho al trabajo en la futura Constitución. Derecho PUCP, n° 56, pp. 795-824, oct. 2003.
[13] P. Irureta, Reglas y principios en el derecho del trabajo. Una mirada desde el derecho del trabajo chileno. Revista latinoamericana de derecho social, n° 32, pp., 23-50., nov. 2021.
[14] Tribunal Constitucional peruano. Sentencia del Exp. N° 01124-2001-PA/TC. (2002, 11 de julio). [En línea]. Disponible en: https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2002/01124-2001-AA.html
[15] V. Agredo y G. Montenegro, «Empleabilidad de las personas con discapacidad “una revisión narrativa: alternativas desde la inclusión laboral», revista ces derecho, vol. 13, n° 1, pp. 147–168, may. 2022.
[16] J. Adams, Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2, pp. 267-299, 1965.
[17] J. Sanchez, “Análisis de la estabilidad laboral reforzada en la jurisprudencia constitucional Colombiana”, tesis de grado, Universidad Politécnico Grancolombiano, 2000.
[18] C. Cubas y F. Moschella, “La protección contra el despido arbitrario como derecho de los trabajadores de dirección o de confianza en el régimen laboral de la actividad privada a propósito del pronunciamiento del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional” tesis de maestría, Universidad Esan, Graduate School of Business, 2019.
[19] C. Puntriano. Inclusión laboral: fiscalización de la cuota de contratación de personal con discapacidad, Conexión ESAN. [En línea]. Disponible en: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/inclusion-laboral-fiscalizacion-de-la-cuota-de-contratacion-de-personal-con-discapacidad.
[20] D. Macias y J. Vargas. Estabilidad laboral reforzada como una garantía del derecho de igualdad del sustituto de persona con discapacidad física. Polo del Conocimiento: Revista científico – profesional. Vol. 8, n° 3, pp. 2519-2532, mar. 2023.
[2] M. Hernández, “El Concepto de Discapacidad: De la Enfermedad al Enfoque de Derechos”, Revista CES Derecho, vol. 6, n° 2, pp. 46-59, julio-diciembre 2015.
[3] Organización Mundial de la Salud (OMS). 10 datos sobre la discapacidad. [En línea]. Disponible en: https://www.who.int/es/news-room/facts-in-pictures/detail/disabilities.
[4] Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS). Datos sobre las personas con discapacidad, Observatorio nacional de la discapacidad. (2024, mayo).Disponible a través de: https://observatorio.conadisperu.gob.pe/
[5] R. Madera. 8 barreras que romper para defender los derechos de las personas con discapacidad. Revista Haz, periodismo que transforma. [En línea]. Disponible en: https://hazrevista.org/rsc/2019/09/8-barreras-que-romper-para-defender-los-derechos-de-las-personas-con-discapacidad/
[6] V. Stoevska. Día Internacional de las Personas con Discapacidades: Cómo afecta la discapacidad a los resultados del mercado laboral. Organización Internacional del Trabajo. [En línea]. Disponible en: https://ilostat.ilo.org/es/blog/international-day-of-persons-with-disabilities-how-disability-affects-labour-market-outcomes/
[7] Instituto Nacional de Estadística e Informática. Perú: Caracterización de las Condiciones de Vida de la Población con Discapacidad, 2022. (2024). [En línea].
Disponible en: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/6051578/5357753-peru-caracterizacion-de-las-condiciones-de-vida-de-la-poblacion-con-discapacidad-2022.pdf?v=1710445949
[8] J. Victoria, “El modelo social de la discapacidad: una cuestión de derechos humanos”, Boletín mexicano de derecho comparado, vol. 46, n° 138, pp.1093-1109, set – dic 2013.
[9] M, Pérez y G. Chhabra, Modelos teóricos de discapacidad: un seguimiento del desarrollo histórico del concepto de discapacidad en las últimas cinco décadas. Revista Española de Discapacidad, vol. 7, n° 1, pp. 7-27, jun. 2019.
[10] P. Alston. The International Labour Organization and the Quest for Social Justice, 1919-2005. Cornell University Press. [En línea] Disponible en: https://www.ilo.org/publications/international-labour-organization-and-quest-social-justice-1919-2009.
[11] D. Rousseau, Psychological and Implied Contracts in Organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 2, n° 2, pp. 121-139, Jun. 1989.
[12] C. Blancas, El derecho al trabajo en la futura Constitución. Derecho PUCP, n° 56, pp. 795-824, oct. 2003.
[13] P. Irureta, Reglas y principios en el derecho del trabajo. Una mirada desde el derecho del trabajo chileno. Revista latinoamericana de derecho social, n° 32, pp., 23-50., nov. 2021.
[14] Tribunal Constitucional peruano. Sentencia del Exp. N° 01124-2001-PA/TC. (2002, 11 de julio). [En línea]. Disponible en: https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2002/01124-2001-AA.html
[15] V. Agredo y G. Montenegro, «Empleabilidad de las personas con discapacidad “una revisión narrativa: alternativas desde la inclusión laboral», revista ces derecho, vol. 13, n° 1, pp. 147–168, may. 2022.
[16] J. Adams, Inequity in Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2, pp. 267-299, 1965.
[17] J. Sanchez, “Análisis de la estabilidad laboral reforzada en la jurisprudencia constitucional Colombiana”, tesis de grado, Universidad Politécnico Grancolombiano, 2000.
[18] C. Cubas y F. Moschella, “La protección contra el despido arbitrario como derecho de los trabajadores de dirección o de confianza en el régimen laboral de la actividad privada a propósito del pronunciamiento del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional” tesis de maestría, Universidad Esan, Graduate School of Business, 2019.
[19] C. Puntriano. Inclusión laboral: fiscalización de la cuota de contratación de personal con discapacidad, Conexión ESAN. [En línea]. Disponible en: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/inclusion-laboral-fiscalizacion-de-la-cuota-de-contratacion-de-personal-con-discapacidad.
[20] D. Macias y J. Vargas. Estabilidad laboral reforzada como una garantía del derecho de igualdad del sustituto de persona con discapacidad física. Polo del Conocimiento: Revista científico – profesional. Vol. 8, n° 3, pp. 2519-2532, mar. 2023.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Downloads
Download data is not yet available.