EL CAPITAL INTELECTUAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS EN LA PROVINCIA DE TUNGURAHUA

Resumen

El objetivo de la investigación es analizar de qué forma el capital intelectual se relaciona con la cultura organizacional, entendiendo que en este elemento el comportamiento y las actitudes de los colaboradores de la empresa son fundamentales para que las funciones se desarrollen con las políticas que la empresa adquiere. El método de investigación es descriptivo, fundamentado en el análisis de los factores que estadísticamente se encontraron. Se consideró la aplicación de 21 items en el cuestionario dirigido a los propietarios de las empresas del sector. Se obtuvo como resultado una confiablidad de 0,97 con la utilización del Alfa de Cronbach y la prueba de KMO y Barlett, en la medida de Kayser Meyer de adecuación de muestreo fue de 0,87. Un resultado preponderante fue el relacionado con el capital relacional, siendo éste el de mayor importancia para los propietarios de las empresas, porque permite la sostenibilidad de su negocio mediante la retención de los clientes y esto se logra según su percepción con un comportamiento individual basado en la cultura de la empresa, su misión, visión y los valores individuales de los colaboradores.

Palabras Clave: Capital intelectual, Cultura organizacional, Sector manufacturero.

Referencias:

[1]E. Villegas, M. Hernández y B. Salazar, «La medición del capital intelectual y su impacto en elrendimiento financiero en empresas del sector industrialen México,» Contaduría y Administración, vol. 62, pp. 184-206, 2017.

[2]L. Jiménez y R. Gamboa, «El capital humano e intelectual como catalizador de la gestión organizacional,» Mundo Fesc, vol. 15, nº 1, pp. 83-89, 2018.

[3]G. Rojas y M. Vera, «Cultura organizacional en la gestión del conocimiento,» Revista Apuntes de Administración, vol. 1, nº 1, pp. 50-59, 2016.

[4]D. Rivera, S. Carrillo, J. Forgiony, I. Nuván y A. Rozo, «Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables,» Espacios, vol. 39, nº 22, p. 27, 2018.

[5]M. García y R. Chávez, «Indicadores para medir el capital humano en micro, pequeñas y medianas empresas en México,» CIMEXUS, vol. XII, nº 2, pp. 167-178, 2017.

[6]M. Demuner, R. Nava y P. Mercado, «Alternativas de gestión del capital estructural en las instituciones de educación superior. Una propuesta para su evaluzación,» Cuadernos de Administración, pp. 47-58, 2016.

[7]G. Moreno, E. Londoño y L. Gómez, «Interacción entre variables del capital humano y capital relacional para la generación de valor organizacional,» QUID, nº 26, pp. 67-76, 2016.

[8]M. Ortiz, A. Gálvez y F. Borrás, «Un pensamiento sobre capital intelectual de la empresa,» Revista Visión Contable, pp. 113-133, 2015.

[9]J. Sánchez, A. Milena y L. Rodríguez, «Gestión del conocimiento,» TIA, Tecnología, Investigación y Académia, pp. 46-51, 2018.

[10]Y. Villa, V. Hernández y J. Lubina, «El capital intelectual en las PYMES,» Revista de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, pp. 23-40, 2019.