Resumen
El presente artículo tuvo como objetivo analizar la satisfacción laboral en las entidades públicas; se desarrolló sobre la base de una metodología de revisión sistemática empleando el método PRISMA que ha contribuido a la selección de estudios relacionados con la satisfacción laboral y el acopio de información trascendente y juicios conceptuales relevantes respecto de la temática abordada revisando variadas y significativas publicaciones en revistas científicas. Se hizo una selección de 23 artículos que cumplieron con los criterios de inclusión, y cuyos aportes respaldaron el objetivo de esta revisión sistemática, es por ello, que la satisfacción y la participación de los funcionarios públicos es primordial para la eficacia organizacional del sector, a fin de que se fortalezca el compromiso de aumentar los niveles de la calidad en el servicio público y la motivación al logro, esencial para construir una administración pública moderna que responda a las demandas de la sociedad.
Citas
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