Abstract
The objective of this article was to analyze job satisfaction in public entities; It was developed based on a systematic review methodology using the PRISMA method that has contributed to the selection of studies related to job satisfaction and the collection of transcendent information and relevant conceptual judgments regarding the topic addressed by reviewing varied and significant publications in scientific journals. A selection of 23 articles was made that met the inclusion criteria, and whose contributions supported the objective of this systematic review, which is why the satisfaction and participation of public officials are essential for the organizational effectiveness of the sector, to strengthen the commitment to increase quality levels in the public service and the motivation to achieve and essentially to build a modern public administration that responds to the demands of society.
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